Le bilan de compétences
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FIN DE CARRIERE
PROJET DE RETRAITE
Je vous accompagne dans votre fin de carrière et votre projet de retraite.
🎯 La définition d’un objectif professionnel afin de rebondir en fin de carrière,
📊 L' analyse de votre parcours jusqu’à aujourd’hui,
👓 L’identification de vos centres d’intérêts, vos valeurs, vos croyances,
💫 L’équilibre de vie, entre sphères professionnelle et personnelle.
La fin de carrière n’est pas une sortie, c’est une transition précieuse. Un moment unique où se croisent l’expérience accumulée, l’envie de transmettre et parfois le désir de changement.
À l’approche de la retraite – ou dans ses dernières années d’activité – beaucoup ressentent le besoin de faire le point, de valoriser ce qu’ils ont construit et de préparer avec clarté ce qui vient après. Le bilan de compétences senior répond à ce besoin : il permet d’identifier ses forces, d’explorer de nouvelles perspectives et de définir un projet aligné avec ses valeurs, ses envies et son rythme de vie.
Qu’il s’agisse de prolonger une activité professionnelle autrement, de préparer une transmission, d’anticiper un cumul emploi-retraite, de développer un projet personnel ou simplement de donner un nouveau sens à cette étape, cet accompagnement vous offre un espace structuré, bienveillant et concret pour imaginer la suite avec confiance.
Informations générales
Date de MAJ : Novembre 2025
Toutes les informations peuvent être envoyées au client sur demande, par mail, en sus du site.
OBJECTIFS DE LA PRESTATION :
Identifier vos compétences - personnelles et professionnelles - clés et transférables.
Prendre du recul et valoriser vos motivations profondes, vos aptitudes et valeurs personnelles.
Clarifier vos envies d'évolution de fin de carrière et de transmission à la jeune génération dans votre organisation actuelle.
Construire un projet de retraite active, réaliste et motivant, en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d’activité,
De son bassin de vie (géographique),
Et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Élaborer un plan d’action concret vers votre nouvelle vie.
Aborder la transition vers la retraite – ou vers de nouveaux projets de vie – avec confiance et sérénité.
POUR QUI ?
Salarié, fonctionnaire, indépendant, chef d’entreprise, demandeur d’emploi etc.
Personne dans la dernière partie de carrière (55 ans et +)
Personne en difficulté de maintien ou de repositionnement dans l’emploi
Personne marquée par de la discrimination liée à l’âge
Personne « mise sur la touche »
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP : OUI
Nos bilans sont accessibles à toute personne en situation de handicap. Un référent handicap est à votre disposition pour aménager votre accompagnement.
Si vous avez des besoins spécifiques notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter afin d’examiner la situation.
DURÉE et FORMAT:
La durée d’un bilan ne peut excéder 24 heures (article L.6313-4 du Code du travail).
8 à 10 rendez-vous de 2h environ, soit 18h d’entretien en face à face.
Nous pouvons organiser un RDV Découverte sous 48h. L’organisation du bilan peut s’organiser sous 3 semaines.
Une estimation du travail personnel de 6h.
La prestation se déroule sur une période de 8 à 10 semaines, du lundi au samedi,
En entretiens individuels, en visio ou en présentiel.
Pour toute question pédagogique ou difficulté technique liée à votre séance en visioconférence, vous pouvez me contacter à tout moment.
Accès à des outils en ligne et livrables personnalisés.
FINANCEMENT :
Plan de formation de l’entreprise (contactez votre service RH)
Financement personnel.
CONTACT & PRISE DE RDV :
Intéressé.e ? Vous pouvez remplir la fiche contact ou m’écrire directement à benoit@alivenow.fr, je vous répondrai avec plaisir.
INDICATEURS DE RÉSULTATS :
En 2025, la satisfaction client est de 100%, avec une note de 5/5 sur Google,
100 % des bénéficiaires formulent un projet clair et actionnable,
100 % se sentent plus confiants et alignés,
100 % initient un nouveau projet de vie ou professionnel dans les 6 mois.
Déroulement
Date de MAJ : Novembre 2025
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes étapes, conformément à la législation en vigueur, mais il est avant tout pensé comme un parcours personnalisé et structurant, où chaque étape apporte clarté, confiance et projection.
Phase 1 – Préliminaire (environ 2h)
Un temps d’accueil et de clarification :
Analyse approfondie de votre demande et de vos attentes
Définition de vos objectifs personnels et professionnels
Présentation de la démarche, de la méthodologie et des outils utilisés
Explication des règles de déontologie : éthique, confidentialité, respect du cadre
Élaboration d’un calendrier de travail adapté à votre rythme
Formalisation de l’engagement réciproque
👉 Cette première étape pose les bases : elle sécurise le cadre, aligne vos objectifs et installe une relation de confiance.
Phase 2 – Investigation (environ 16h)
Un travail de fond pour explorer, comprendre et révéler vos ressources :
Analyse de votre parcours professionnel et personnel
Mise en lumière de vos compétences, savoir-faire et savoir-être
Identification des talents transférables, des motivations et des intérêts
Approfondissement via des outils de connaissance de soi :
DISC & Forces Motrices : mieux comprendre vos comportements et votre style de communication
IKIGAÏ : explorer vos moteurs profonds et redonner du sens à votre projet
…
Repérage de vos ressources inexploitées et ouverture à de nouvelles pistes (secteurs, métiers, projets)
Identification des leviers et des freins à la transition, à la transmission ou à la reconversion
Co-construction d’un projet réaliste, motivant et aligné
👉 Cette phase est le cœur du bilan : vous explorez vos forces, vos aspirations et vos possibles, avec des outils concrets et des échanges approfondis.
Phase 3 – Conclusion (6h)
Un temps de synthèse et de projection :
Restitution claire et structurée des résultats
Élaboration de votre plan d’action personnalisé, incluant si besoin des pistes de formation
Rédaction et validation d’un document de synthèse (conforme à l’article R.6322-38 du Code du travail)
Remise officielle du dossier final
Planification d’un rendez-vous de suivi post-bilan pour faire le point sur la mise en œuvre
👉 Au terme de ce parcours, vous repartez avec une vision claire de vos compétences, de vos ressources et d’un projet professionnel ou personnel concret, adapté à vos valeurs, vos envies et aux réalités de votre territoire. Un rendez-vous dans six mois est planifié afin d’évaluer les résultats du bilan.
⚖️ Ainsi, ce bilan respecte scrupuleusement le cadre légal, mais il va bien au-delà : c’est une expérience de transition et de projection, pour aborder votre fin de carrière ou votre retraite avec sérénité et confiance.
Méthodes mobilisées
8 à 10 rendez-vous de 2h environ, soit 18h d’entretien en face et face avec le consultant, qui s’échelonnent sur une durée de 3 à 4 mois,
Les entretiens se déroulent au domicile du client, au sein du cabinet, ou en visio selon les besoins du bénéficiaire,
Un consultant accompagne le bénéficiaire tout au long du bilan,
L’utilisation de supports d’analyses et de questionnaires,
Des outils, des tests, permettent de ressortir certains indicateurs de personnalité ou/et sources de motivations et intérêt professionnels (Tests d’intérêts professionnels (RIASEC), de personnalité (DISC et FM), outil IKIGAI sur la vision /mission/métier, questionnaire sur les compétences, enquête d’image, enquête métier.
Pour faciliter l’émergence de nouvelles hypothèses et valider l’appétence du projet professionnel, nous proposons de nombreuses sources d’informations lors de la phase d’enquête,
Fiches Rome, supports métiers, répertoire métiers,
Bureau d’entretien, tableau blanc, paper board.
L’évaluation du bénéficiaire n’étant pas l’objectif du bilan de compétences, la rédaction d’une synthèse de fin de bilan co-construite avec le bénéficiaire en fait office.
Un questionnaire de satisfaction est complété par le bénéficiaire à la fin du bilan.
1 feuille d’émargement est signée après chaque rendez-vous
1 plan d’action est co-construit avec le bénéficiaire
1 document de synthèse, co-construit avec le bénéficiaire, est remis en fin de bilan
1 questionnaire de satisfaction est complété par le bénéficiaire à la fin du bilan
1 rendez-vous post-bilan est proposé 6 mois après la prestation
1 questionnaire de satisfaction post-bilan est complété par le bénéficiaire lors du RV de suivi
Le consultant reste à la disposition du bénéficiaire pour toute interrogation ou conseil.
Tarifs
Bilan de compétences
2880 €
Témoignages
Benoît Sallez, Avenue Georges V, 06000 Nice