Préparer votre fin de carrière sans subir la suite
Un bilan de compétences dédié aux cadres et dirigeants pour clarifier leur rôle aujourd’hui, structurer la transmission et se projeter sereinement vers une retraite active.
Qualiopi • Confidentiel • Présentiel / Distanciel
Les objectifs du bilan de compétences — Fin de carrière
Un accompagnement structuré pour sécuriser votre fin de parcours, valoriser votre expérience et préparer la suite avec lucidité.
Date de MAJ : Février 2026
Clarifier sa place en fin de carrière
Identifier son rôle actuel, son niveau d’impact et la manière de rester utile jusqu’à la sortie.
Valoriser son parcours et expérience
Mettre en lumière ses contributions clés, ses savoirs stratégiques et son capital d’expérience transmissible.
Structurer la transmission
Organiser le passage de relais, formaliser les savoirs critiques et sécuriser la continuité pour l’entreprise.
Préparer la suite et la retraite active
Se projeter au-delà du travail, redéfinir son utilité et construire un projet de vie aligné.
Un accompagnement en 3 phases, conforme au cadre légal du bilan de compétences.
Toutes les informations peuvent être envoyées au client sur demande, par mail, en sus du site.
Les 5 pertes invisibles du passage à la retraite
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La perte d’identité
Pendant des décennies, votre identité s’est construite autour de votre rôle, de votre statut et de votre fonction.
Le jour où ils s’arrêtent, une question essentielle émerge :Qui suis-je désormais, au-delà de mon métier ?
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La perte d’objectifs
Toute votre vie professionnelle a été structurée par des échéances, des responsabilités et des résultats à atteindre.
Sans cap clair, le temps libéré peut devenir vide plutôt qu’épanouissant. -
La perte de relations sociales
Le travail structure une grande partie des interactions quotidiennes et du lien social. À la retraite, ce réseau peut se réduire sensiblement, parfois de façon rapide et surprenante.
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La perte de repères et de rythme
Les repères temporels construits pendant des années disparaissent progressivement.
Il devient nécessaire de reconstruire un rythme choisi — et non subi.
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La perte de pouvoir et d’utilité
Le pouvoir hiérarchique s’arrête avec la fonction.
Mais le pouvoir d’influence, de transmission et de contribution peut continuer — autrement.
Anticiper ces pertes, c’est transformer une rupture en continuité.
C’est précisément l’objectif du bilan de compétences fin de carrière Alivenow.
Pour qui ?
Ce bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle, quel que soit son parcours ou son niveau d’expérience.
Tout public.
Sans pré-requis.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Oui. Nos bilans de compétences sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Un référent handicap est désigné au sein d’Alivenow afin d’étudier vos besoins spécifiques et d’adapter, si nécessaire, les modalités d’accompagnement.
Des aménagements peuvent être proposés :
• Adaptation des rythmes et durées d’entretien
• Modalités distancielles ou hybrides
• Supports pédagogiques adaptés
• Coordination avec des acteurs spécialisés si besoin
Nous vous invitons à nous contacter en amont afin d’évaluer ensemble les solutions les plus adaptées à votre situation.
Quels sont la durée et le format ?
Le bilan de compétences est encadré par le Code du travail et ne peut excéder 24 heures (article L.6313-4).
Il se compose de :
• 8 à 10 entretiens individuels de 2h
→ soit environ 18h d’accompagnement
• 6h de travail personnel guidé
(exercices, recherches, réflexions)
Organisation
• Durée globale : 8 à 10 semaines
• Rythme adaptable selon vos contraintes
• Du lundi au samedi
Modalités
• Entretiens individuels
• En présentiel ou en visioconférence
• Accès à des outils digitaux dédiés
• Livrables personnalisés remis en fin de parcours
Délais d’accès
• Après entretien préalable gratuit
• RDV découverte sous 48h
• Démarrage possible sous 3 semaines
Assistance
Pour toute question pédagogique ou difficulté technique liée à une séance à distance, vous pouvez nous contacter à tout moment.
Financement
Notre organisme est certifié Qualiopi au titre des actions de bilan de compétences.
Plusieurs solutions de financement peuvent être mobilisées selon votre situation :
• Plan de développement des compétences (via votre employeur)
• Financements OPCO
• Financement personnel
Le référencement sur la plateforme EDOF (CPF) est actuellement en cours.
Le financement via le Compte Personnel de Formation sera possible dès validation administrative.
Nous restons à votre disposition pour étudier la solution la plus adaptée à votre situation.
Prendre contact pour votre bilan de compétences
Un premier échange permet de faire le point sur votre situation, vos attentes et vérifier l’adéquation du bilan avec votre besoin.
Cet entretien est sans engagement et confidentiel.
Modalités d’accès
RDV découverte sous 48h
En visio ou présentiel
Sans engagement
Gratuit
Toute entrée en bilan de compétences fait l’objet d’un entretien préalable et de la signature d’une convention conformément au Code du travail.
Indicateurs de résultats :
En 2025, la satisfaction client est de 100%, avec une note de 5/5 sur Google,
100 % des bénéficiaires formulent un projet clair et actionnable,
100 % se sentent plus confiants et alignés,
100 % initient un nouveau projet de vie ou professionnel dans les 6 mois.
Amélioration continue
Chaque accompagnement fait l’objet d’un questionnaire de satisfaction à chaud et à froid afin d’améliorer en continu nos pratiques.
Déroulement détaillé
Conformément au Code du travail, le bilan de compétences se déroule en 3 phases structurées, visant à analyser votre parcours, clarifier votre projet et construire un plan d’action réaliste.
Date de MAJ : Février 2026
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Analyse de votre demande et de votre situation professionnelle
Clarification de vos attentes et objectifs
Vérification du caractère volontaire de votre démarche
Présentation de la méthodologie, des outils et du cadre déontologique
Définition du calendrier prévisionnel
Signature de la convention de bilan
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Analyse du parcours
Compétences professionnelles et personnelles
Expériences significatives
Réussites et zones de vigilance
Éléments transférables
Exploration personnelle
Motivations profondes
Centres d’intérêt
Valeurs personnellles
Modes de fonctionnement
Sources de satisfaction / insatisfaction
Outils mobilisés
Tests de personnalité et d’intérêts
Exercices projectifs
Analyse des motivations
Méthode IKIGAI
Approches de coaching
Projection professionnelle
Scénarios d’évolution
Pistes métiers / formations
Faisabilité des projets
Leviers et freins
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Objectifs de la phase de conclusion :
Synthèse des investigations
Formalisation du projet professionnel
Élaboration d’un plan d’action détaillé
Rédaction du document de synthèse
Remise officielle du livrable (Art. R6322-38)
Proposition d’un rendez-vous de suivi post-bilan
À l’issue du bilan, le bénéficiaire a formalisé un projet professionnel réaliste, fondé sur l’identification de ses compétences, aptitudes et motivations, et tenant compte des réalités socio-économiques de son territoire.
Un entretien de suivi à 6 mois permet d’évaluer la mise en œuvre du projet et les résultats obtenus.
Méthodes mobilisées
Le bilan de compétences s’appuie sur une méthodologie structurée combinant entretiens approfondis, outils d’analyse reconnus et exercices guidés.
Outils utilisés
Tests d’intérêts professionnels (RIASEC)
Outils de personnalité (DISC & FM)
IKIGAI — exploration du sens
Questionnaires de compétences
Enquêtes métiers
Exercices de projection guidée
Modalités
8 à 10 entretiens individuels de 2h
Présentiel ou visioconférence
Travail personnel guidé inter-séances
Accès à des ressources et supports dédiés
Traçabilité & livrables
Feuille d’émargement par séance
Plan d’action co-construit
Document de synthèse final
Questionnaire de satisfaction
Entretien de suivi à 6 mois
Questionnaire post-bilan
Bilan de compétences
3000 €
Éligibilité CPF : en cours de validation administrative
Une participation financière obligatoire, d’un montant de 102,23€, est appliquée à compter du 1er janvier 2025 à la charge du bénéficiaire, sauf cas d’exonération prévus (arrêté du 26 décembre 2024).
En savoir plus sur le CPF: https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
Nombre de bilans volontairement limité pour garantir un accompagnement approfondi
Juliette
La mère de Juliette arrivait à une étape charnière de sa vie professionnelle. Après des années d’engagement dans son métier, la perspective de la retraite faisait émerger beaucoup de questions : comment quitter son activité sereinement, comment transmettre, comment se projeter sans perdre ses repères ?
Juliette lui a recommandé de faire un travail d’accompagnement, convaincue que cela pourrait l’aider à clarifier cette phase de vie.
Cet accompagnement lui a permis de faire le point sur son parcours, de préparer sa sortie avec plus de sérénité et surtout de commencer à envisager l’après autrement — non pas comme une fin, mais comme une continuité.
— Témoignage de Juliette ayant recommandé l’accompagnement à sa mère
Prêt à clarifier votre prochaine étape professionnelle ?
Un premier échange confidentiel pour faire le point sur votre situation et vos perspectives.
Réponse sous 24h — en présentiel ou à distance
Échange strictement confidentiel — sans engagement