À propos

Donner du sens.

Créer du mouvement.

Ma boussole

Aider chacun à révéler son potentiel et à construire une vie alignée.

Ma conviction

La connaissance de soi est le point de départ de toute transformation durable.

Ma méthode

Allier introspection, outils puissants et mise en action concrète.

J’accompagne les individus et les organisations à mieux se connaître pour avancer avec clarté, alignement et impact.

Je crois profondément que chacun, à son échelle, peut être un acteur de changement positif.

Benoît Sallez

“

Nos Valeurs

Humain

Transparence et confiance

Innovation

Human Tech

Professionnel

Responsable et sens du service

Transmission

L’expérience est un capital.

En quelques chiffres

+300 +300h

personnes accompagnées de formation

+100 100%

workshops animés de satisfaction

Notre Mission

Accompagner chacun à se reconnecter à l’essentiel, à clarifier sa direction et à passer à l’action avec confiance.

Que ce soit à titre individuel ou collectif, mon objectif est de créer des déclics durables qui transforment les prises de conscience en actions concrètes et responsables.

Etude de cas

Et si la retraite devenait le début de votre plus grand projet ?

Jean-Baptiste était à un moment charnière de sa vie professionnelle. Comme beaucoup de cadres et dirigeants, une question revenait souvent : “Et maintenant, qu’est-ce que je fais vraiment de la suite ?”

À travers un accompagnement structuré et profondément humain, il a pu clarifier ses priorités, redéfinir ses envies et construire une vision concrète pour la prochaine étape de sa vie. Aujourd’hui, il partage son expérience.

Dans cette vidéo, Jean-Baptiste raconte :

ce qui l’a poussé à entamer cette démarche
les prises de conscience qui ont changé sa vision de l’avenir
ce que ce travail lui a apporté concrètement.

🎥 Découvrez son témoignage.

Parce que la fin d’une carrière n’est pas une fin. C’est souvent le début d’une nouvelle liberté.

FAQ

Le bilan de compétences est une démarche reconnue par le Code du travail qui permet de faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences, ses motivations et ses aspirations afin de construire un projet professionnel clair, motivant et réaliste, en adéquation avec le marché du travail.
Il est particulièrement utile en période de transition ou de questionnement : épuisement professionnel, licenciement, envie de changer de métier, recherche d’un meilleur équilibre de vie ou besoin de sécuriser un projet déjà envisagé.
Le bilan aide à mieux se connaître, à clarifier ses priorités et à prendre des décisions éclairées pour la suite de sa carrière. Il se conclut par une synthèse personnalisée et un plan d’actions concret, permettant de passer de la réflexion à la mise en œuvre du projet professionnel.
Un bilan de compétences représente un investissement, mais plusieurs dispositifs permettent d’en faciliter ou d’en assurer le financement, selon votre situation professionnelle.
Il peut être financé à votre initiative via le Compte Personnel de Formation (CPF), sans que votre employeur n’en soit informé. Le CPF permet de mobiliser les droits acquis au fil de votre carrière. Une participation financière obligatoire, d’un montant de 102,23 €, est appliquée à compter du 1er janvier 2025 à la charge du bénéficiaire, sauf cas d’exonération prévus (arrêté du 26 décembre 2024).
Si le bilan est réalisé à la demande de l’employeur, celui-ci peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, avec maintien de la rémunération. Les financements peuvent transiter par les OPCO, auprès desquels les centres de bilan agréés sont référencés.
Pour les demandeurs d’emploi, un financement peut être accordé par France Travail (ex-Pôle emploi), notamment via une Aide Individuelle à la Formation (AIF), sous conditions.
Enfin, le bilan de compétences peut également être financé à titre personnel, totalement ou partiellement.
👉 L’objectif est simple : lever les freins financiers afin de permettre à chacun d’engager une démarche structurée et sécurisée pour son avenir professionnel.
En savoir plus sur le CPF: https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
Le bilan de compétences est accessible à toute personne active, quel que soit son âge, son statut ou son parcours professionnel.
Il s’adresse aussi bien aux salariés du secteur privé ou public (CDI, CDD, intérim), aux dirigeants et indépendants, qu’aux demandeurs d’emploi ou aux personnes souhaitant préparer une évolution ou une reconversion professionnelle.
Le bilan de compétences permet à chacun de faire le point sur sa carrière, ses compétences et ses aspirations, et d’envisager une transition professionnelle de manière structurée, réaliste et sécurisée.
Pour financer un bilan de compétences via le Compte Personnel de Formation (CPF), la démarche se fait entièrement en ligne et à votre initiative, sans informer votre employeur.
Il vous suffit de vous connecter au site officiel moncompteformation.gouv.fr, de créer ou compléter votre compte à l’aide de votre numéro de sécurité sociale, puis de rechercher un bilan de compétences éligible CPF. Vous pouvez ensuite vous inscrire directement en ligne et mobiliser vos droits CPF pour financer tout ou partie du bilan.
La procédure est simple, sécurisée et accessible à tous les actifs souhaitant engager une réflexion structurée sur leur avenir professionnel.
La durée d’un bilan de compétences est généralement comprise entre 12 et 24 heures d’accompagnement, réparties sur plusieurs semaines.
La démarche s’étale le plus souvent sur 2 à 3 mois, avec des séances de 2 à 3 heures maximum par semaine, afin de laisser le temps à la réflexion, à la maturation et aux travaux personnels entre les rendez-vous.
Ce rythme progressif permet de construire un projet professionnel solide et réfléchi, sans précipitation, tout en s’adaptant à vos contraintes personnelles et professionnelles.
Il y a trois modalités pour les rendez-vous :
- en présentiel au plus près de chez vous ;
- à distance par vidéo-appel via Google Meet ;
- en présentiel et à distance alternés.
Oui, c'est possible, sous réserve d'obtenir l'accord écrit de votre médecin traitant et de votre Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM).
Oui, toutes les informations échangées lors du bilan sont strictement confidentielles et ne peuvent être divulguées sans votre accord.
Si le bilan est réalisé sur votre temps de travail, l'accord de l'employeur est nécessaire. En dehors des heures de travail, vous n'êtes pas tenu de l'informer.