Bilans individualisés pour les collaborateurs seniors concernés :

• préparer la transition

• clarifier les projets

• sécuriser les parcours.

12h sur 2 mois

1h30 par semaine

Collaborateurs concernés

Nous ne faisons pas :

✖ Reconversion junior

✖ Coaching généraliste

✖ Gestion administrative de retraite

Bilan de compétences fin de carrière

• Clarifier

Analyse des enjeux individuels et organisationnels.

Identification des risques de désengagement.

Cartographie des scénarii possibles.

• Explorer

Évaluation des impacts personnels et stratégiques.

Arbitrage des options réalistes.

Définition d’un calendrier cohérent.

• Décider

Identification des savoirs critiques et les réseaux à préserver.

Organisation des transferts des compétences / responsabilités.

Formalisation des étapes de continuité pour l’organisation.

• Sécuriser

Alignement des parties prenantes internes et externes.

Anticipation des risques de rupture ou de tension.

Déploiement d’un plan d’action opérationnel et mesurable.

Pour le collaborateur :

• Projet exploré et défini

• Calendrier assumé

• Plan d’action structuré

• Transmission organisée

• Sortie choisie, non subie

Pour l’entreprise :

• Réduction des désengagements silencieux

• Préservation du capital d’expérience

• Continuité opérationnelle sécurisée

• Climat social stabilisé

• Image employeur renforcée

à partir de 2000 € / personne
(finançable CPF ou entreprise).