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Webinaire 45 min
Le monde du travail n’a jamais réuni autant de profils différents. Jusqu’à quatre générations cohabitent aujourd’hui au sein des mêmes organisations, avec des attentes, des repères et des façons de communiquer parfois très éloignés. Pourtant, les tensions au travail ne viennent pas toujours de l’âge.
Et si les vrais conflits étaient avant tout liés aux différences de comportements, de motivations et de perceptions ?
À travers les apports de la psychologie sociale, des exemples concrets issus du terrain et une découverte du modèle DISC, cette conférence propose une nouvelle grille de lecture des relations professionnelles. Elle permet de mieux comprendre les styles comportementaux, dépasser les stéréotypes générationnels et adapter sa communication pour renforcer la coopération, le management et l’intelligence collective.
Parce qu’on ne manage pas des générations.
On manage des comportements.
Webinaire 45 min
Le monde du travail n’a jamais réuni autant de profils différents. Jusqu’à quatre générations cohabitent aujourd’hui au sein des mêmes organisations, avec des attentes, des repères et des façons de communiquer parfois très éloignés. Pourtant, les tensions au travail ne viennent pas toujours de l’âge.
Et si les vrais conflits étaient avant tout liés aux différences de comportements, de motivations et de perceptions ?
À travers les apports de la psychologie sociale, des exemples concrets issus du terrain et une découverte du modèle DISC, cette conférence propose une nouvelle grille de lecture des relations professionnelles. Elle permet de mieux comprendre les styles comportementaux, dépasser les stéréotypes générationnels et adapter sa communication pour renforcer la coopération, le management et l’intelligence collective.
Parce qu’on ne manage pas des générations.
On manage des comportements.