Redonner du sens à votre parcours professionnel
Un bilan de compétences certifié pour analyser votre parcours, clarifier vos perspectives et construire un projet professionnel réaliste.
Certification Qualiopi • 100% confidentiel • Présentiel ou distanciel
Les objectifs du bilan de compétences
Un accompagnement structuré pour analyser votre parcours et construire un projet professionnel réaliste.
Date de MAJ : Février 2026
Mieux se connaître pour décider avec clarté
Identifier ses forces, ses motivations profondes, valeurs personnelles et ses leviers d’engagement.
Faire le point sur son parcours et ses expériences
Donner du sens à ses expériences, capitaliser sur ses acquis, ses compétences personnelles, professionnelles, clés et transférables.
Sortir de l’insatisfaction et retrouver de l’élan
Sortir d’une routine insatisfaisante et reprendre la main sur sa trajectoire, en explorant et en valorisant vos motivations profondes.
Construire un projet professionnel concret
Construire une évolution réaliste et motivante, en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d’activité et de son bassin de vie géographique.
Un accompagnement en 3 phases, conforme au cadre légal du bilan de compétences.
Toutes les informations peuvent être envoyées au client sur demande, par mail, en sus du site.
Pour qui ?
Ce bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle, quel que soit son parcours ou son niveau d’expérience.
Tout public.
Pas de pré-requis.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Oui. Nos bilans de compétences sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Un référent handicap est à votre disposition afin d’étudier vos besoins et d’adapter, si nécessaire, les modalités de l’accompagnement.
Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, nous vous invitons à nous contacter en amont afin d’examiner ensemble les solutions possibles.
Quels sont la durée et le format ?
Le bilan de compétences est encadré par le Code du travail et ne peut excéder 24 heures (article L.6313-4).
Il se compose de :
• 8 à 10 entretiens individuels de 2h
→ soit environ 18h d’accompagnement
• 6h de travail personnel guidé
(exercices, recherches, réflexions)
Organisation
• Durée globale : 8 à 10 semaines
• Rythme adaptable selon vos contraintes
• Du lundi au samedi
Modalités
• Entretiens individuels
• En présentiel ou en visioconférence
• Accès à des outils digitaux dédiés
• Livrables personnalisés remis en fin de parcours
Délais d’accès
• Après entretien préalable gratuit
• RDV découverte sous 48h
• Démarrage possible sous 3 semaines
Assistance
Pour toute question pédagogique ou difficulté technique liée à une séance à distance, vous pouvez nous contacter à tout moment.
Financement
Notre organisme est certifié Qualiopi au titre des actions de bilan de compétences.
Plusieurs solutions de financement peuvent être mobilisées selon votre situation :
• Plan de développement des compétences (via votre employeur)
• Financements OPCO
• Financement personnel
Le référencement sur la plateforme EDOF (CPF) est actuellement en cours.
Le financement via le Compte Personnel de Formation sera possible dès validation administrative.
Nous restons à votre disposition pour étudier la solution la plus adaptée à votre situation.
Prendre contact pour votre bilan de compétences
Un premier échange permet de faire le point sur votre situation, vos attentes et vérifier l’adéquation du bilan avec votre besoin.
Cet entretien est sans engagement et confidentiel.
Modalités d’accès
RDV découverte sous 48h
En visio ou présentiel
Sans engagement
Gratuit
Toute entrée en bilan de compétences fait l’objet d’un entretien préalable et de la signature d’une convention conformément au Code du travail.
Indicateurs de résultats :
En 2025, la satisfaction client est de 100%, avec une note de 5/5 sur Google,
100 % des bénéficiaires formulent un projet clair et actionnable,
100 % se sentent plus confiants et alignés,
100 % initient un nouveau projet de vie ou professionnel dans les 6 mois.
Amélioration continue
Chaque accompagnement fait l’objet d’un questionnaire de satisfaction à chaud et à froid afin d’améliorer en continu nos pratiques.
Déroulement détaillé
Conformément au Code du travail, le bilan de compétences se déroule en 3 phases structurées, visant à analyser votre parcours, clarifier votre projet et construire un plan d’action réaliste.
Date de MAJ : Février 2026
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Analyse de votre demande et de votre situation professionnelle
Clarification de vos attentes et objectifs
Vérification du caractère volontaire de votre démarche
Présentation de la méthodologie, des outils et du cadre déontologique
Définition du calendrier prévisionnel
Signature de la convention de bilan
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Analyse du parcours
Compétences professionnelles et personnelles
Expériences significatives
Réussites et zones de vigilance
Éléments transférables
Exploration personnelle
Motivations profondes
Centres d’intérêt
Valeurs personnellles
Modes de fonctionnement
Sources de satisfaction / insatisfaction
Outils mobilisés
Tests de personnalité et d’intérêts
Exercices projectifs
Analyse des motivations
Méthode IKIGAI
Approches de coaching
Projection professionnelle
Scénarios d’évolution
Pistes métiers / formations
Faisabilité des projets
Leviers et freins
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Objectifs de la phase de conclusion :
Synthèse des investigations
Formalisation du projet professionnel
Élaboration d’un plan d’action détaillé
Rédaction du document de synthèse
Remise officielle du livrable (Art. R6322-38)
Proposition d’un rendez-vous de suivi post-bilan
À l’issue du bilan, le bénéficiaire a formalisé un projet professionnel réaliste, fondé sur l’identification de ses compétences, aptitudes et motivations, et tenant compte des réalités socio-économiques de son territoire.
Un entretien de suivi à 6 mois permet d’évaluer la mise en œuvre du projet et les résultats obtenus.
Méthodes mobilisées
Le bilan de compétences s’appuie sur une méthodologie structurée combinant entretiens approfondis, outils d’analyse reconnus et exercices guidés.
Outils utilisés
Tests d’intérêts professionnels (RIASEC)
Outils de personnalité (DISC & FM)
IKIGAI — exploration du sens
Questionnaires de compétences
Enquêtes métiers
Exercices de projection guidée
Modalités
8 à 10 entretiens individuels de 2h
Présentiel ou visioconférence
Travail personnel guidé inter-séances
Accès à des ressources et supports dédiés
Traçabilité & livrables
Feuille d’émargement par séance
Plan d’action co-construit
Document de synthèse final
Questionnaire de satisfaction
Entretien de suivi à 6 mois
Questionnaire post-bilan
Bilan de compétences
3000 €
Éligibilité CPF : en cours de validation administrative
Une participation financière obligatoire, d’un montant de 102,23€, est appliquée à compter du 1er janvier 2025 à la charge du bénéficiaire, sauf cas d’exonération prévus (arrêté du 26 décembre 2024).
En savoir plus sur le CPF: https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
Nombre de bilans volontairement limité pour garantir un accompagnement approfondi
Lise-Marie
À l’issue de son bilan, Lise-Marie a clarifié sa posture professionnelle et consolidé la confiance nécessaire pour porter son projet entrepreneurial. Forte d’un parcours riche en management, qualité et accompagnement, elle a choisi de réorienter son énergie vers le conseil stratégique dédié aux artisans et créateurs. Elle avance aujourd’hui avec une vision structurée, un positionnement affirmé et un plan d’action concret pour développer une activité alignée avec ses valeurs.
Prêt à clarifier votre prochaine étape professionnelle ?
Un premier échange confidentiel pour faire le point sur votre situation et vos perspectives.
Réponse sous 24h — en présentiel ou à distance
Échange strictement confidentiel — sans engagement